是的，危机会强化领导力的某些价值观。

 

首先，危机可能会强化领导力的果断性。在危机情况下，领导者需要快速做出决策并采取行动。他们需要具备果断的决策能力，以避免犹豫不决或拖延。果断的领导者能够迅速制定策略，指导团队应对危机，并确保组织迅速采取行动。

 

其次，危机可能会强化领导力的前瞻性。在危机情况下，领导者需要具备前瞻性思维，能够预测潜在的问题和风险，并制定相应的应对策略。具备前瞻性思维的领导者能够更好地预防和应对危机，避免组织陷入被动局面。

 

第三，危机可能会强化领导力的责任感。在危机情况下，领导者需要具备强烈的责任感，勇于承担责任并积极解决问题。他们需要确保团队成员明确了解各自的责任和任务，并积极履行自己的职责。具备责任感的领导者能够激励团队成员共同努力，克服困难并取得成功。

 

最后，危机可能会强化领导力的适应性。在危机情况下，领导者需要具备快速适应变化的能力。他们需要灵活应对各种突发情况，并根据需要调整策略和行动方案。具备适应性的领导者能够更好地应对不确定性和变化，帮助组织在不断变化的环境中保持竞争力。

 

总之，危机会强化领导力的某些价值观，如果断性、前瞻性、责任感和适应性。这些价值观有助于领导者在危机情况下带领团队迅速应对挑战并取得成功。