用户是在上班时间参与
做用户运营工作时,运营人员既要有全局的观点和框架思维,又要有用心的态度、细致的操作。
小问题
1. 当用户体量比较大时(比如超过100万人),如何设计用户的连接系统?
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2. 如何确定典型用户的特征?
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3.2.2四句心法与运营人员的自我要求
运营本质上是处理跟用户的关系,其做得最多的是跟用户打交道。随着对用户理解的深入,我们很容易产生一种错觉;对用户有轻慢之心。到了这个阶段,我们一定要端正自己的态度。
我总结了用户运营的四句心法:
上帝的视角;
菩萨的心肠;
朋友的心态;
商人的手法。
我们一定要清楚,用户自身具有矛盾性,在不同的游戏规则下,用户可以体现出不同的一面甚至完全相反的一面,这是上帝的视角;不能因为洞悉了人性,我们就轻慢甚至鄙视用户,要包容和有爱心,这是菩萨的心肠;用户不是微不足道的,更不是高高在上的,我们既要包容用户的错误,又要帮助用户成长,这就是朋友的心态;手段和结果两个都要,义利兼顾,这是商人的手法。
每当有人发给我一些运营速成之类的文章时,我都嗤之以鼻。就像开车,新手驾照考试成绩无论多么优秀,要想成为高手,都避免不了要跑上几万公里路。运营没有速成的办法,只有在实战中不停地积累经验,同时还要不停地学习,这样才可能成为优秀的运营人员。
要做好用户运营的工作,运营人员该如何要求自己呢?
1. 用户运营第一条:要洞彻人性
我们讨厌别人撒谎,但是作为运营人员,反过来要思考一下,用户为什么要撒谎,可能是他出于爱面子,也可能被问到不该问的问题。再如,有句话叫作“借人一斗米是恩人,借人一担米是仇人。”为什么是这样?你借他一斗米,帮他渡过难关,他会感激你;但是你借多了,一次借很多,他也许会无力偿还,也许根本不想偿还,事情就会变味;或者你借了很多次给他,他就会产生依赖性,在他的期望值里,你下次还会借给他,但是要下次到什么时候呢?我们要帮助新同事,帮助的前提是新同事愿意成长,否则就会造成勤妈妈懒儿女的现象。
洞悉人性是运营工作的大前提,只有了解了人,才能做好运营工作。
互换位置才能发现问题
2. 懂得切换身份,以用户视角考虑问题
大家经常说运营人员要换位思考。其实这根本不够,停留在换位这个层面还太低,高级运营人员还要学会切换模式。
举个例子,我们举办一个线上活动,在设置奖品时,我们不但要考虑奖品是否吸引人(这是换位思考),还要考虑用户的认知能力,比如活动的简易程度;活动是否具有社交货币的属性;设置的点用户是否愿意传播;活动的参与场景,用户是在上班时间参与,还是业余时间参与。
据说乔布斯瞬间可以切换到用户模式,这种切换能力不是看几本书就可以学到的,需要长期打磨。运营到了一定的境界,会形成一种直觉能力,一个活动方案或者产品设计,不用讨论,凭感觉一看就知道行或者不行。
3. 强大的执行能力和强大的耐压能力
运营要做一个活动,需要找产品、设计、开发不同的部门协作,这就牵涉到排期问题。例如,出现圣诞节要做活动,可能6月就要开始准备;如果遇到突发问题,就会加班加点,甚至通宵也会很常见。在平时的日常活动中,遇到各种难缠的用户也是常见的现象。有很多高手都是做个人站长出身,晚上想到一个好方案就决定马上做,第二天早上方案就出来。这种强大的执行力和抗压能力是做好运营工作的必备条件。
4. 运营要保持清醒的认识
人往往容易陷入极端的情绪中:做得好,就容易骄傲,其实做得好可能是平台好,或者你恰好处于一个成长期;如果做得不好,往往就倍受打击,灰心丧气。这种极端的情绪模式不但用户有,我们也有。
面对顺利或者不顺利的情况,运营人员都需要有清醒的认识,要明白事情为什么会这样,该如何面对:顺利时要思考面临的风险,思考下一步如何走;不顺利时要思考原因,是大环境不行,还是项目不行,是策略问题,还是执行人的问题。
5. 运营人员要善于学习并不停地学习
前面举过个人站长的例子,很多站长根本不是学计算机专业的,从搭建网站,到推广、做活动、拉业务,全部都是自学。运营人员要善于学习,比如用户用QQ,我们就要玩精QQ,我曾经开通过QQ的几十种付费业务。用户使用微信,那我们也要成为微信达人。当我发现用户用微信时,我就把微信的每个细节都摸透,每出一个新版本,我都仔细研究。
你比用户更专业时,才能对用户的所思所想一目了然。
6. 运营要学会“贴”住用户
贴住用户才能深刻理解用户,并感知用户。运营要给用户划分类型,划分类型之后,跟每类用户都要成为朋友,并时刻保持清醒的头脑,密切关注不同类型的用户。
举个例子,如果你做一个调研活动,问用户是否用陌陌,很多用户都会回答“不用”。但如果你和用户是朋友,你就会发现真实的情况,比如多少人会用,男生和女生使用的比例是多少,什么时候用,使用多少时间,使用的频次是多少,用来做什么等。
运营是一个非常辛苦而又有魅力的